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Intros, Psicométricas

Introducción y presentación

5 diciembre, 2018
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Intros, Psicométricas

Introducción y presentación

5 diciembre, 2018
Arturo Martínez
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Psicométricas

1. Pruebas más usadas en la selección de personal

5 diciembre, 2018
Arturo Martínez
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Conoce una herramienta muy útil que se complementa con la entrevista y que permite la toma decisión para la contratación, nos referimos a las pruebas psicométricas...

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Psicométricas

2. Diferentes tipos de evaluaciones: psicométricas, psicotécnicas, aptitudes y conocimientos. (Orales y escritas)

5 diciembre, 2018
Arturo Martínez
528 reproducciones

Dependiendo de las necesidades y el perfil de la vacante que la empresa tiene se aplica la prueba, conoce aquí los tipos de evaluaciones usados por los reclutadores...

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Psicométricas

3. Baterías de pruebas

5 diciembre, 2018
Arturo Martínez
255 reproducciones

Las pruebas dejan ver la personalidad, comportamiento en el trabajo, habilidades, valores, coeficiente intelectual, adaptación social, liderazgo, trabajo bajo presión...

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Psicométricas

4. Objetivo y resultado de las evaluaciones. (¿Para qué ayudan estas en la selección?)

5 diciembre, 2018
Arturo Martínez
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Evaluar tu perfil psicológico como candidato o detectar fortalezas y áreas de oportunidad, eso es lo que buscan los reclutadores al revisar los resultados de las pruebas...

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Psicométricas

5. El puesto y los diferentes tipos de evaluación

5 diciembre, 2018
Arturo Martínez
232 reproducciones

La forma en la que reaccionas ante una situación especial en tu trabajo y tus habilidades para resolverlo, es una de las razones por lo que los reclutadores aplican las...

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6. La entrevista y evaluación con el jefe. (Logros y experiencia)

5 diciembre, 2018
Arturo Martínez
224 reproducciones

Prepárate para el punto culminante: la entrevista, el momento de convencer a tu reclutador, que eres el mejor candidato, realizar las preguntas necesarias y resolver tus...

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7. Cómo prepararte para tus evaluaciones. (Qué sí, qué no)

5 diciembre, 2018
Arturo Martínez
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Prepárate para tus evaluaciones, sigue los consejos que te proporcionamos. Recuerda que no hay respuestas correctas e incorrectas; ni perfiles buenos ni malos.
 

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