LA STPS implementará una nueva ley a partir del 23 de octubre del 2019 que obligará a tu empresa a cuidarte de los padecimientos físicos y psicológicos que puedan derivarse de tu trabajo o entorno laboral.
La nueva legislación exige a todas las empresas (grandes, medianas y pequeñas) implementar nuevas políticas y estrategias que aseguren a sus colaboradores ante cualquier enfermedad relacionada al trabajo.
Además, también deben crear entornos laborales agradables, saludables y cómodos para todos.
La Norma 035 (NOM-035-STPS-2018) es una nueva ley estipulada por la Secretaria del trabajo y previsión social que busca identificar y prevenir los riesgos psicosociales y de salud para todos los trabajadores de México en sus empleos.
A partir de este año obligará a las empresas a cuidar de la salud física y mental de todos sus colaboradores.
Riesgos psicosociales y de salud
Son aquellas situaciones que derivan consecuencias en la salud y bienestar de las personas. El principal factor de riesgo en México es el estrés excesivo.
El estrés se produce cuando la persona no puede con la carga de trabajo o las exigencias de sus jefes.
Las consecuencias en las personas son diversas: puede generar insomnio, ansiedad, bajo rendimiento, ausentismo laboral o enfermedades crónicas (diabetes, hipertensión, etc).
Tu empresa deberá asegurarse, entre otras cosas, de:
- Eliminar aquellas condiciones en los espacios de trabajo que sean inseguras
- Regular las cargas de trabajo excesivas
- Asegurar una jornada de trabajo justa (no más de 8 horas)
- Eliminar o controlar las relaciones negativas de trabajo
- Identificar y eliminar situaciones de acoso psicológico o sexual
- Brindar apoyo o facilitar información de salud, sexual, nutrición, etc.
- Facilitar un balance entre la vida personal y laboral
Beneficios a corto y largo plazo
- Aumentar el bienestar de los trabajadores
- Mejorar la productividad en las empresas mexicanas
- Bajar el nivel de estrés de los mexicanos
- Aumentar la satisfacción y plenitud laboral de los mexicanos
- Reducir las enfermedades crónicas y psicológicas de los mexicanos
- Aumentar la competitividad de las empresas
- Reducir los accidentes de trabajo
- Reducir la rotación de personal
- Bajar la tasa de desempleo en México
