Conoce una herramienta muy útil que se complementa con la entrevista y que permite la toma decisión para la contratación, nos referimos a las pruebas psicométricas...
2. Diferentes tipos de evaluaciones: psicométricas, psicotécnicas, aptitudes y conocimientos. (Orales y escritas)
Dependiendo de las necesidades y el perfil de la vacante que la empresa tiene se aplica la prueba, conoce aquí los tipos de evaluaciones usados por los reclutadores...
Las pruebas dejan ver la personalidad, comportamiento en el trabajo, habilidades, valores, coeficiente intelectual, adaptación social, liderazgo, trabajo bajo presión...
4. Objetivo y resultado de las evaluaciones. (¿Para qué ayudan estas en la selección?)
Evaluar tu perfil psicológico como candidato o detectar fortalezas y áreas de oportunidad, eso es lo que buscan los reclutadores al revisar los resultados de las pruebas...
La forma en la que reaccionas ante una situación especial en tu trabajo y tus habilidades para resolverlo, es una de las razones por lo que los reclutadores aplican las...
Prepárate para el punto culminante: la entrevista, el momento de convencer a tu reclutador, que eres el mejor candidato, realizar las preguntas necesarias y resolver tus...
Prepárate para tus evaluaciones, sigue los consejos que te proporcionamos. Recuerda que no hay respuestas correctas e incorrectas; ni perfiles buenos ni malos.