¿Te has preguntado por qué los reclutadores te piden dibujar una figura humana y escribir una historia sobre esa misma? Los exámenes psicométricos en las entrevistas de trabajo son una herramienta fundamental para decidir si eres apto para el trabajo o no.
Los exámenes psicométricos son técnicas o métodos proyectivos que demuestran una profunda e íntima expresión de la personalidad del que dibuja.
Los métodos gráfico-proyectivos han nacido gracias a la necesidad de explorar las motivaciones de las conductas que no se pueden manifestar por la comunicación directa entre personas.
Es decir, que con este tipo de pruebas, los reclutadores (expertos en psicología) pueden conocer y explorar más cosas acerca de tu personalidad que tal vez no pudieron notar en la entrevista face to face.
Cuando un candidato trata de dibujar una figura humana como se lo solicita el reclutador, debe resolver diferentes problemas y dificultades buscando un modelo en especial que quiera representar.
La segunda parte del test psicométrico tiene que ver con las “asociaciones” del dibujo.
El reclutador te pedirá escribir una historia acerca de la figura humana que dibujaste.
La información obtenida en esta historia es de gran valor clínico y no se debe omitir.
