Entrevistar a un candidato no es sencillo. Lo sabes. Y seguramente también eres consciente de que la descripción del puesto en una mano y el CV en la otra tampoco te ayudan a recabar toda la información que realmente necesitas del candidato.
Por ello, hemos reunido 10 preguntas que te ayudarán a conocer algunas de las cualidades ocultas de tus entrevistados.
Si aún no las aplicas en tus entrevistas, ¿qué esperas?
1. Dime algo que hayas aprendido en otro empleo
Esta pregunta es perfecta para revelar el nivel de madurez del candidato. La respuesta puede abordar la visión del candidato sobre los aspectos técnicos propios de la posición, así como su desarrollo de liderazgo, capacidad de análisis y resolución de problemas.
2. ¿Cuál consideras que es tu mayor logro laboral y por qué?
Tal vez sueles preguntar ¿cuál es tu mayor logro? Sin embargo, al acotar la pregunta al campo laboral estás enfocando al candidato a hablar únicamente de su trayectoria y no de sus certificaciones o logros personales, por ejemplo.
También es una gran forma de indagar realmente en sus fortalezas y, de paso, al permitirle hablar de algo de lo cual está orgulloso, se relaja y fluye mejor en la entrevista.