Si eres o has sido asalariado, cada quincena o cada mes tu patrón te extiende el comprobante de tus percepciones. Lo conocemos como recibo de nómina y en general nos interesa saber el monto total que nos depositaron.
De los impuestos ni hablar, siempre hacemos corajes cuando vemos cuánto ‘nos quitaron’.
Pero ¡atención! Tu comprobante de pago es muy importante para tu vida financiera y profesional, y hay mucha más información clave de la que piensas en ese pedazo de papel.
Para averiguarlo conversamos con Ericka Vázquez, Especialista de Nómina de OCCMundial, quien compartió con nosotros consejos útiles para saber cada detalle de lo que cobras cada mes. Toma nota.
Tu recibo de nómina debe contener:
1. Tus datos personales
Debe aparecer al menos tu nombre, RFC y número de seguro social (NSS). Un recibo más completo incluirá también CURP, fecha de ingreso, puesto y departamento.
2. Los datos de la empresa
Revisa que tu empresa también incluya sus datos: razón social y RFC son básicos.
3. Tu salario base de cotización
Es el salario diario con el cual estás registrado ante el seguro social, a partir de este monto se calculan tus aportaciones de seguridad social, fondo de vivienda y Afore. Es muy importante para calcular incapacidades, créditos de vivienda y ahorro para el retiro.
4. Tus percepciones
Aquí aparecerá el dinero que nos hemos ganado, incluyendo salario, bonos, compensaciones, comisiones, subsidios, primas, aguinaldo, horas extra y otros.
5. Tus deducciones
Incluye la retención de ISR (Impuesto sobre la renta) que realiza el SAT (Servicio de Administración tributaria). También deben aparecer tus cuotas del seguro social y la aportación a tu Afore.
6. Periodo de pago
Es el periodo de tiempo al que corresponde dicho pago, lo más común es que sea quincenal o mensual.
De acuerdo con Ericka Vázquez, conocer detalladamente la información en tu recibo de nómina, así como los criterios que se utilizan para calcular tus percepciones y descuentos, es esencial para tus finanzas.
Dudas que todos tenemos
Aprovechando la conversación, le preguntamos a Ericka algunas dudas frecuentes sobre salario y $$$ que nos interesan cuando estamos trabajando o queremos entrar a trabajar.
¿Por qué me quitan tanto de impuestos?
La Ley del Impuesto sobre la Renta establece que las empresas deben retener a sus trabajadores un impuesto sobre sus percepciones, a esta retención se le conoce como ISR (Impuesto Sobre la Renta).
El cálculo se hace de acuerdo a tu nivel de ingresos. Mientras más ganes, más impuestos pagarás.
Por ejemplo, a Juan percibe $13,000 pesos mensuales. Le corresponde una Cuota Fija de $1090.62 pesos.
A eso hay que agregarle el 21.36% de la cantidad excedente al límite inferior del rango de sueldo que le corresponde.
Así se obtiene: 13,000 – 10,298.35 = 2,701.64 excedente de salario sobre límite inferior
2,701.64 x .2136 = $577.01 es el 21.36% del excedente
De este modo el impuesto total a retener será la suma de su Cuota Fija: $1090.62 y el porcentaje correspondiente a su excedente de salario: $577.01
Juan pagará un total de $1,667.69 de ISR
¿Cómo saber si una oferta laboral me conviene monetariamente?
El primer consejo es “No te vayas solo por el efectivo”. Muchas personas están interesadas en el pago en efectivo cada mes, sin embargo, un sueldo alto sin prestaciones puede ser menos competitivo que uno más bajo pero con beneficios superiores a la ley.
Te damos un ejemplo: Imagina que tienes dos ofertas laborales, en la primera te ofrecen $20,000 pesos de salario bruto más prestaciones de ley. En la segunda te pueden pagar $14,000 pero te ofrecen prestaciones superiores.
